Evita contingencias laborales y cumple correctamente con la reducción progresiva de jornada.
La Ley de 40 Horas introdujo una de las reformas laborales más relevantes en Chile en los últimos años, modificando el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales.
Este cambio no es inmediato, sino progresivo, lo que obliga a empleadores a ajustar sus contratos de trabajo en distintas etapas. La forma correcta de hacerlo es mediante un anexo de contrato de trabajo.
La normativa establece una reducción gradual de la jornada ordinaria de trabajo, pasando desde las 45 horas semanales históricas hasta un máximo de 40 horas.
Esto implica que los empleadores deben ir adecuando las jornadas de sus trabajadores conforme a los plazos legales.
La ley contempla una aplicación progresiva:
Este calendario es clave, ya que determina el límite máximo de jornada que debe respetarse en cada momento.
No todos los trabajadores están sujetos a esta reducción.
Quedan excluidos:
En estos casos, no existe un límite legal de jornada semanal.
Los contratos que se celebren deben ajustarse al límite vigente al momento de su firma.
Es decir:
No cumplir con esto puede generar contingencias laborales y sanciones.
Si un trabajador ya tiene una jornada pactada inferior a 40 horas semanales, la ley no modifica su situación.
Es decir, su jornada se mantiene sin cambios.
La forma correcta de formalizar esta modificación es mediante un anexo de contrato de trabajo, firmado por ambas partes.
Este documento permite:
No basta con reducir la jornada en la práctica, es necesario dejarlo por escrito.
Para facilitar este proceso, puedes utilizar un modelo de anexo listo para adaptar a tu empresa.
[Descargar anexo de reducción de jornada en Word]En Tuiabogado.cl te ayudamos a cumplir correctamente con la normativa laboral, mediante documentos legales válidos y asesoría especializada. Evita errores que pueden costarte multas o conflictos laborales.
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